هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي في عُمان؟
يُحسب على الراتب الأساسي. لا تدخل بدلات السكن والنقل وغيرها ضمن نسبة العمل الإضافي.
حاسبة العمل الإضافي في عُمان
احسب أجر العمل الإضافي وفق قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023. أدخل الراتب الأساسي الشهري وساعات العمل الإضافي، وستطبق الحاسبة النسب القانونية الثلاث: 1.25 للعمل الإضافي النهاري، و1.5 للعمل الليلي بين 9 مساءً و5 صباحاً، و2 لأيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.
حاسبة العمل الإضافي في عُمان
حساب الأجر الإضافي وفق نسب المرسوم السلطاني 53/2023: 1.25 للعمل الإضافي النهاري، و1.5 للعمل الليلي من 9 مساءً إلى 5 صباحاً، و2 لأيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية.
الراتب الأساسي فقط، دون البدلات.
تستخدم شركات كثيرة في عُمان أساس 30 يوماً.
الساعات بعد الحد اليومي، وتُدفع بنسبة 1.25
تُدفع بنسبة 2
تُدفع بنسبة 1.5
خلال رمضان، الحد الأقصى للموظفين المسلمين هو 6 ساعات يومياً و30 ساعة أسبوعياً. ما يزيد على 6 ساعات في اليوم يُحسب عملاً إضافياً. لا تتغير معادلة أجر الساعة.
| أجر الساعة | — |
| العمل الإضافي النهاري (1.25) | — |
| أيام الراحة أو العطلات (2) | — |
| العمل الإضافي الليلي (1.5) | — |
| إجمالي أجر العمل الإضافي | — |
| إجمالي الراتب الشهري مع العمل الإضافي | — |
يعتمد الحساب على الراتب الأساسي وفق قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023. هذه الحاسبة للإرشاد وليست استشارة قانونية أو محاسبية، لذلك أكد أساس الحساب المعتمد في شركتك مع HR. حاسبة مجانية من TAOMAN، ويحسب برنامج إدارة الحضور هذه المبالغ تلقائياً من حركات أجهزة البصمة والوجه.
طريقة الحساب
كيف يُحسب العمل الإضافي في عُمان؟
ساعات العمل القياسية بموجب المرسوم السلطاني 53/2023 هي 8 ساعات يومياً و40 ساعة أسبوعياً. ما يزيد على ذلك يُعد عملاً إضافياً، وتنص المادة 71 على حساب الأجر الإضافي باستخدام الراتب الأساسي للموظف. لا تدخل بدلات السكن والنقل وغيرها ضمن نسبة العمل الإضافي.
أولاً، يُحول الراتب الشهري إلى أجر بالساعة. الطريقة الشائعة في عُمان تقسم الراتب الأساسي على 30 يوماً ثم على 8 ساعات، أي على 240. بعض الشركات تستخدم 26 يوم عمل وتقسم على 208، وهذا يعطي أجراً أعلى قليلاً للساعة. تدعم الحاسبة الطريقتين؛ تأكد من الأساس المعتمد في عقد العمل أو سياسة الرواتب لدى شركتك.
بعد ذلك، يُضرب أجر الساعة في عدد ساعات العمل الإضافي والنسبة القانونية حسب وقت تنفيذ العمل:
| وقت العمل الإضافي | النسبة |
|---|---|
| العمل الإضافي النهاري بعد ساعات العمل العادية | 1.25x من أجر الساعة |
| العمل الليلي من 9 مساءً إلى 5 صباحاً | 1.5x من أجر الساعة |
| أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية | 2x من أجر الساعة |
مثال عملي
مثال على حساب العمل الإضافي
موظف راتبه الأساسي 400 ريال عماني. على أساس 30 يوماً يكون أجر الساعة 400 ÷ 240 = 1.667 ريال عماني. خلال شهر واحد عمل 6 ساعات إضافية نهارية، و4 ساعات في يوم راحة أسبوعية، و3 ساعات إضافية ليلية بين 9 مساءً و5 صباحاً.
| البند | الحساب | المبلغ (ر.ع) |
|---|---|---|
| العمل الإضافي النهاري | 1.667 × 1.25 × 6 | 12.500 |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية | 1.667 × 2 × 4 | 13.333 |
| العمل الإضافي الليلي | 1.667 × 1.5 × 3 | 7.500 |
| إجمالي أجر العمل الإضافي | — | 33.333 |
| إجمالي الراتب الشهري | 400 أساسي + 33.333 إضافي | 433.333 |
جدول رمضان
ساعات العمل خلال رمضان
خلال رمضان، يكون الحد الأقصى لساعات عمل الموظفين المسلمين 6 ساعات يومياً و30 ساعة أسبوعياً. لذلك يبدأ العمل الإضافي بعد 6 ساعات في اليوم وليس بعد 8 ساعات. لا تتغير معادلة أجر الساعة، بل يتغير حد بداية العمل الإضافي فقط. من أكثر أخطاء الرواتب التي نراها كل عام ترك الجداول على نظام 8 ساعات في الأسبوع الأول من رمضان، فيظهر عدد كبير من الموظفين بساعات ناقصة أو يُحسب عملهم الإضافي بشكل خاطئ.
الشفتات الليلية
الشفتات الليلية التي تتجاوز منتصف الليل
تمتد فترة العمل الليلي من 9 مساءً إلى 5 صباحاً، ولذلك تتجاوز منتصف الليل. قد تقسم برامج الرواتب التي تربط الساعات بالتاريخ الشفت الليلي إلى يومين قصيرين وتفوت ساعات العمل الليلي بالكامل. إذا كانت لديك شفتات ليلية، يجب أن ينسب نظام الحضور الساعات إلى الشفت الذي تتبعه، وليس إلى التاريخ الظاهر على الساعة.
حدود الحاسبة
ملاحظات وافتراضات
تستخدم هذه الحاسبة نسب العمل الإضافي العادي الواردة في المادة 71 من المرسوم السلطاني 53/2023 وتحسب على الراتب الأساسي. لا تشمل اتفاقات الإجازة التعويضية، أو العمل الإضافي في حالات الطوارئ وفق المادة 72، أو الاستثناءات الخاصة ببعض القطاعات، أو عقود العمل التي تمنح شروطاً أفضل من الحد القانوني. في هذه الحالات راجع مسؤول HR أو مستشارك القانوني.
يتطلب القرار الوزاري 729/2024 تحويل أجور موظفي القطاع الخاص عبر نظام حماية الأجور WPS، مع مراعاة الاستثناءات ومتطلبات التطبيق. لذلك يجب أن تدخل مبالغ العمل الإضافي المحسوبة ضمن مسار الرواتب وWPS المعتاد، لا أن تُدفع بشكل منفصل نقداً.
الحساب التلقائي
احسب العمل الإضافي تلقائياً
أنشأنا هذه الصفحة لأن أخطاء العمل الإضافي نفسها تتكرر في الرواتب كل شهر، وتصحيحها يدوياً هو بالضبط ما يجب أن يعالجه برنامج الحضور. تسجل أنظمة الحضور البيومترية حركات الدخول والخروج، ثم يطبق برنامج إدارة الحضور هذه النسب وحدود رمضان ومعالجة الشفت الليلي تلقائياً، ويصدر بيانات جاهزة للرواتب وWPS.
أسئلة شائعة
الأسئلة الشائعة
ما نسب العمل الإضافي في عُمان؟
في العمل الإضافي العادي المتفق عليه مع العامل، تكون النسب الدنيا 1.25 من أجر الساعة للعمل الإضافي النهاري، و1.5 للعمل الليلي بين 9 مساءً و5 صباحاً، و2 للعمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية وفق المرسوم السلطاني 53/2023.
كيف أحول الراتب الشهري إلى أجر بالساعة في عُمان؟
الطريقة الشائعة تقسم الراتب الأساسي الشهري على 30 يوماً ثم على 8 ساعات، أي على 240. بعض الشركات تستخدم 26 يوم عمل، أي 208 ساعات. الراتب الأساسي 400 ريال عماني يساوي 1.667 ريال للساعة على أساس 30 يوماً.
ما ساعات العمل خلال رمضان في عُمان؟
الحد الأقصى للموظفين المسلمين هو 6 ساعات يومياً و30 ساعة أسبوعياً. يبدأ العمل الإضافي بعد الساعة السادسة في اليوم خلال رمضان.
